Self-informing organizational change
RésuméCet article décrit une méthode participative qui utilise les ressources internes des organisations en même temps que l’expertise de collaborateurs externes pour étudier et traiter systématiquement des sujets d’inquiétude. Elle allie le « bon sens » de l’organisation et une approche « scientifi...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , |
|---|---|
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2001
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |