Reciprocal HRM as an Exemplarian Principle of Development
RésuméDe nombreuses discussions concernant la Gestion des Ressources Humaines sont focalisées sur la relation entre l’individu et l’organisation. Il est facile de dire que cette relation devrait être réciproque et que, dans cette relation réciproque, l’individu et l’organisation devraient, tous deux...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2001
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |