The mediating role of workplace attachment in the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior
RésuméLes processus en jeu au sein de la relation entre l’engagement organisationnel et les comportements de citoyenneté organisationnelle sont très peu documentés. De plus, les études s’intéressants aux rôles des variables issues de la psychologie environnementales tel que l’attachement au lieu de...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
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| 格式: | Article ou chapitre numérique |
| 語言: | Français |
| 出版: |
2013
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| 主題: | |
| 在線閱讀: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 總結: | RésuméLes processus en jeu au sein de la relation entre l’engagement organisationnel et les comportements de citoyenneté organisationnelle sont très peu documentés. De plus, les études s’intéressants aux rôles des variables issues de la psychologie environnementales tel que l’attachement au lieu de travail dans l’étude des comportements de citoyenneté organisationnelle en sont encore à leur balbutiements. L’objectif de cet article est d’associer ces trois concepts dans une approche causale pour examiner la nature de leurs relations. Une étude empirique a été réalisée sur un échantillon de 118 salariés. Les données montrent que l’attachement au lieu de travail prédit les comportements d’entraide organisationnelle. Les analyses de régressions nous permettent d’observer le rôle médiateur de l’attachement au lieu de travail sur les relations entre les engagements affectifs et normatifs et l’entraide organisationnelle. Les conséquences théoriques et managériales des résultats de la présente recherche sont discutées et les principales limites dégagées. |
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