Organizational citizenship behavior in healthcare: The roles of autonomous motivation, affective commitment and learning orientation
RésuméGuidé par la théorie de l’autodétermination, l’objectif de cette étude est de comprendre les mécanismes qui sous-tendent les comportements de citoyenneté organisationnelle (OCB) et la relation entre le travailleur et l’organisation. Les participants étaient 554 infirmières de deux hôpitaux ita...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2013
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméGuidé par la théorie de l’autodétermination, l’objectif de cette étude est de comprendre les mécanismes qui sous-tendent les comportements de citoyenneté organisationnelle (OCB) et la relation entre le travailleur et l’organisation. Les participants étaient 554 infirmières de deux hôpitaux italiens. La procédure de SEM a été utilisée pour tester nos hypothèses. Les résultats ont montré que la motivation autonome est liée aux OCB-I (envers les individus) et aux OCB-O (envers l’organisation). L’orientation à l’apprentissage et l’engagement organisationnel interviennent pleinement dans la relation entre la motivation autonome et les OCB-I et les OCB-O. En conclusion, cette étude montre que les OCB sont activés par les infirmières qui s’identifient avec leur organisation et sont orientées à l’apprentissage, et sont à leur tour favorisés par la motivation autonome. Les implications pratiques sont discutées pour les hôpitaux. |
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