Biais sexistes et marques d'inégalité de genre dans le discours des recruteurs : un effet de la persistance des discriminations sexistes dans l'accès au travail
RésuméEn considérant la persistance des préjugés de genre dans la société et l’incertitude des espoirs concernant les effets positifs des législations non sexistes, on prédisait que, dans un contexte non sexiste, certains individus allaient recourir aux stratégies discursives pour masquer leur sexis...
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| Tác giả chính: | |
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2009
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| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM |