Uncertainty Management After Reorganizations: The Ameliorative Effect of Outcome Fairness on Job Uncertainty
RésuméLa présente recherche montre de quelle manière les employés d’une entreprise gèrent l’incertitude liée à une importante restructuration et comment le sentiment de justice peut être amené à jouer un rôle central dans ce processus de gestion de l’incertitude. L’article présente les résultats d’u...
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| Autori principali: | , , , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2006
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | RésuméLa présente recherche montre de quelle manière les employés d’une entreprise gèrent l’incertitude liée à une importante restructuration et comment le sentiment de justice peut être amené à jouer un rôle central dans ce processus de gestion de l’incertitude. L’article présente les résultats d’une enquête réalisée auprès d’employés d’une usine de l’industrie chimique aux Pays-Bas qui avaient échappé à une grande vague de licenciements au cours d’un plan de restructuration. Comme attendu sur la base du modèle de gestion de l’incertitude, l’idée d’un juste processus de restructuration est associée chez les employés à moins d’incertitude perçue dans l’exercice de leur travail. Ce phénomène tend à prou ver que les perceptions de justice après restructuration peuvent avoir un effet positif sur l’incertitude de l’emploi. De plus, les résultats présentés renforcent les assomptions du modèle de gestion de l’incertitude qui postule que les individus utilisent leurs perceptions de justice pour gérer l’incertitude dans laquelle ils se trouvent au travail. Les implications de ces résultats sont discutées en conclusion de l’article. |
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