Organizational Justice in Employment Interviews: Addressing the Justice Paradox

Organizational Justice in Employment Interviews: Addressing the Justice Paradox

Cet article s’adresse aux responsables des ressources humaines impliqués dans la sélection de nouveaux employés. L’article traite de la justice organisationnelle (JO) appliqué processus de recrutement au regard des principes de JO. Ensuite, le papier considère particulièrement l’entretien de sélecti...

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Shranjeno v:
Bibliografske podrobnosti
Auteurs principaux: Ceccarelli, Agnès, Persson, Sybille
Format: Article ou chapitre numérique
Jezik:Français
Izdano: 2023
Teme:
Entretiens d’embauche
Equité
Justice organisationnelle
Paradoxe de la justice
Responsables des ressources humaines
Fairness
Hiring interviews
Human resources managers
Justice paradox
Organizational justice
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