Théorisation d'une pratique de retour d'expérience organisationnel

Théorisation d'une pratique de retour d'expérience organisationnel

RésuméCet article explore le processus de formalisation d’une pratique de retour d’expérience dans une organisation à travers l’analyse du sens de l’action dans les comportements en situation. Il s’intéresse à un savoir-faire scientifique et managérial par la description des modalités de mise en œuv...

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Bibliografiske detaljer
Hovedforfatter: Gautier, Anaïs
Format: Article ou chapitre numérique
Sprog:Français
Udgivet: 2012
Fag:
apprentissage organisationnel
formalisation des pratiques
retour d'expérience
sens de l'action
situation extrême de gestion
experience feedback
extreme situations
formalization of practices
organizationnal learning
sensemaking
Online adgang:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2012-46-page-193?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/rips1.046.0193

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