La politique de ressources humaines et la transformation des systèmes de soins
RésuméAu cours des dernières années, le système de soins de santé dans un grand nombre de pays a subi des transformations importantes souvent soutenues par des politiques qui tracent le cadre dans lequel les décideurs politiques et les gestionnaires prennent leurs décisions. Cependant, beaucoup d’an...
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| Asıl Yazarlar: | , |
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2002
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | RésuméAu cours des dernières années, le système de soins de santé dans un grand nombre de pays a subi des transformations importantes souvent soutenues par des politiques qui tracent le cadre dans lequel les décideurs politiques et les gestionnaires prennent leurs décisions. Cependant, beaucoup d’analystes reconnaissent que les politiques de santé n’ont pas réussi à intégrer la question des ressources humaines et qu’elles ont contribué à pérenniser diverses lacunes dans la gestion des ressources humaines (GRH) dans le domaine de la santé. Trois ordres d’arguments militent en faveur du renouvellement des approches de GRH et de l’adoption de politiques explicites : le rôle central de la main-d’œuvre dans ce secteur, les nombreux défis posés par les restructurations des systèmes de soins de santé et la nécessité de prévoir l’impact sur la main-d’œuvre sanitaire (et conséquemment sur l’offre de services) de certaines tendances sociales macroscopiques qui touchent le système de soins de santé. Les arguments développés dans cet article indiquent que la performance du système de soins de santé reste tributaire de la performance des prestataires de services et qu’une politique cohérente de ressources humaines est un outil essentiel pour promouvoir des pratiques susceptibles d’optimiser l’utilisation de ces prestations. |
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