Religion et management

Religion et management

Cet article revisite la littérature interdisciplinaire sur le bien-être afin de proposer un référentiel théorique intégrateur. Le bien-être est défini dans une perspective temporelle, à partir de trois composantes (cognitive, affective et conative) qui s’expriment par quatre facettes (psychologiqu...

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Auteurs principaux: Honoré, Lionel, Galindo, Géraldine, Zannad, Hédia
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2019
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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id cairn-RFG_281_0059
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spelling cairn-RFG_281_0059RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-4-page-59?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.2019.00347 Religion et management Honoré, LionelGalindo, GéraldineZannad, Hédia2019 fre Revue française de gestion | 281 | 4 | 2019-08-14 | p. 59-77 | 0338-4551 RFG_28145 Cet article revisite la littérature interdisciplinaire sur le bien-être afin de proposer un référentiel théorique intégrateur. Le bien-être est défini dans une perspective temporelle, à partir de trois composantes (cognitive, affective et conative) qui s’expriment par quatre facettes (psychologique, physique, financière et sociale). Cette approche offre d’intéressantes perspectives managériales et des voies de recherche prometteuses en sciences de gestion. This paper revisits the interdisciplinary literature on wellbeing to propose an integrated theoretical framework. Well-being is defined in a temporal perspective, based on three components (cognitive, affective and conative) that manifest through four facets (psychological, physical, financial and social). This approach offers interesting managerial perspectives and promising research opportunities in management science. Cairn free access
language Français
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description Cet article revisite la littérature interdisciplinaire sur le bien-être afin de proposer un référentiel théorique intégrateur. Le bien-être est défini dans une perspective temporelle, à partir de trois composantes (cognitive, affective et conative) qui s’expriment par quatre facettes (psychologique, physique, financière et sociale). Cette approche offre d’intéressantes perspectives managériales et des voies de recherche prometteuses en sciences de gestion.
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