Management et réseaux sociaux Jeux d'ombres et de lumières sur les organisations
À partir d’un travail de recherche-action réalisé en collaboration avec Schneider Electric, cet article analyse le rôle des groupes d’acteurs dans le développement des connaissances et des compétences organisationnelles à travers les notions de communauté et de « ba », et envisage la par...
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| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
2006
|
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFG_163_0093 |
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cairn-RFG_163_0093RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2006-4-page-93?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.163.93-106 Management et réseaux sociaux Jeux d'ombres et de lumières sur les organisations Baret, ChristopheHuault, IsabellePicq, Thierry2006 fre Revue française de gestion | 163 | 4 | 2006-08-01 | p. 93-106 | 0338-4551 RFG_16397 À partir d’un travail de recherche-action réalisé en collaboration avec Schneider Electric, cet article analyse le rôle des groupes d’acteurs dans le développement des connaissances et des compétences organisationnelles à travers les notions de communauté et de « ba », et envisage la part prise par les mécanismes psychosociaux au sein de ces groupes.From community to “ba”. Groups as organizational innovation devices This article stems from a work based on an action research method realized in collaboration with Schneider Electric. It analyzes the role of transversal networks of actors in knowledge and skills development, through notions like community and “ba”, and the role of psychosocial mechanisms within these groups.Cairn free access |
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Français |
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À partir d’un travail de
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Schneider Electric, cet
article analyse le rôle
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dans le développement
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et des compétences
organisationnelles à travers
les notions de communauté
et de « ba », et envisage
la part prise par
les mécanismes
psychosociaux au sein
de ces groupes. |
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Baret, Christophe Huault, Isabelle Picq, Thierry |
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