« Pour les entreprises, le Family Score est un très bon outil de benchmark pour se positionner, s’améliorer et valoriser leur marque employeur »
À partir de 22 entretiens semi-directifs compréhensifs menés auprès de pères solos, cet article analyse les différents « cadres » auxquels ces pères sont confrontés au quotidien et comment ils s’en accommodent. En fonction des conditions d’entrée en parentalité solo, du rôle de la mère dans le quoti...
Guardat en:
| Autors principals: | , , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2025
|
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | À partir de 22 entretiens semi-directifs compréhensifs menés auprès de pères
solos, cet article analyse les différents « cadres » auxquels ces pères sont confrontés
au quotidien et comment ils s’en accommodent. En fonction des conditions d’entrée
en parentalité solo, du rôle de la mère dans le quotidien de leurs enfants et de la
façon dont ils conjuguent travail et famille, on observe une pluralité de situations
d’encadrement. Ces différents types d’encadrements, qu’ils soient institutionnel,
médico-social, professionnel et/ou liés à des représentations, se caractérisent par
leur ambivalence : ils sont à la fois contraints par des normes parentales fortement
liées à des identités de genre et par une absence de modèle de paternité solo. |
|---|