La promotion de la diversité dans la fonction publique : de l’héritage républicain à une méritocratie néoliberale
Résumé Dans le prolongement des études conduites sur la « publicisation » de la diversité dans la société française du XXIe siècle, cet article analyse les usages de celle-ci dans la fonction publique. Comment le développement de la promotion de la diversité contribue-t-il à la mutation de la fonc...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
2015
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | Résumé
Dans le prolongement des études conduites sur la « publicisation » de la diversité dans la société française du XXIe siècle, cet article analyse les usages de celle-ci dans la fonction publique. Comment le développement de la promotion de la diversité contribue-t-il à la mutation de la fonction publique ? L’auteur répond à cette interrogation en examinant la manière dont elle participe d’un État post-moderne néolibéral articulant héritage républicain et management public. L’hypothèse est que la promotion de la diversité permet d’incorporer et de subvertir les perspectives critiques, en particulier celles sur l’application de l’exigence constitutionnelle d’égal accès de tous les citoyens aux emplois publics. |
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