Une politique des ressources humaines liée à la démographie : le « management diversifié »
Ce texte analyse la politique mise en place par l’Agence fédérale du travail de Républiquefédérale d’Allemagne en matière de gestion du personnel. Sous le nom de Management diversifié,cette politique cherche à prendre en compte les deux principales caractéristiques démographiquesdu personnel. Premiè...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2010
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| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |