Une politique des ressources humaines liée à la démographie : le « management diversifié »
Ce texte analyse la politique mise en place par l’Agence fédérale du travail de Républiquefédérale d’Allemagne en matière de gestion du personnel. Sous le nom de Management diversifié,cette politique cherche à prendre en compte les deux principales caractéristiques démographiquesdu personnel. Premiè...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awdur: | |
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| Fformat: | Article ou chapitre numérique |
| Iaith: | Français |
| Cyhoeddwyd: |
2010
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| Mynediad Ar-lein: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Crynodeb: | Ce texte analyse la politique mise en place par l’Agence fédérale du travail de Républiquefédérale d’Allemagne en matière de gestion du personnel. Sous le nom de Management diversifié,cette politique cherche à prendre en compte les deux principales caractéristiques démographiquesdu personnel. Premièrement, sa féminisation qui nécessite des aménagements en matière dematernité. Deuxièmement, son âge de plus en plus élevé qui entraîne, entres autres, une politiquede formation continue poussée. Alors que ces deux caractéristiques sont souvent considéréescomme des limites ou des difficultés dans la gestion des ressources humaines, le Managementdiversifié cherche à en faire des atouts. |
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