Pluralité des engagements et travail sur soi
Cet article examine la façon dont une pluralité d’engagements peut être un ressort d’individuation, c’est-à-dire ouvrir l’espace d’une pratique de soi. À travers deux enquêtes empiriques, nous nous intéressons au cas de salariés ayant développé, à côté de leur travail, un engagement dans une activit...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , |
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| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
2014
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| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | Cet article examine la façon dont une pluralité d’engagements peut être un ressort d’individuation, c’est-à-dire ouvrir l’espace d’une pratique de soi. À travers deux enquêtes empiriques, nous nous intéressons au cas de salariés ayant développé, à côté de leur travail, un engagement dans une activité bénévole ou ludique. Cultivée, cette pluralité d’engagements permet un travail sur soi, qui se définit par deux traits : un relatif détachement à l’égard de la situation salariale et l’exploration curieuse d’intérêts émergents. Ce travail sur soi est une ressource de réflexivité à l’échelle du quotidien, et une source de réinvention de soi à l’échelle biographique. Le suivre nous amène finalement à reposer la question de l’individuation des collectifs à partir de l’individuation des personnes. |
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