La perception de la réalisation du contrat psychologique chez les ouvriers en situation de restructuration industrielle
Le contrat psychologique se définit comme une croyance de l’employé à des obligations réciproques entre son employeur et lui-même. Celles-ci sont basées uniquement sur la perception des promesses de l’organisation mais qui ne correspondent pas obligatoirement à la réalité. Notre étude cherche à mesu...
Shranjeno v:
| Auteurs principaux: | , , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2020
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| Teme: | |
| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |