Vers une approche proxémique de la GRH au sein des petites entreprises camerounaises
Vers une approche proxémique de la GRH au sein des petites entreprises camerounaisesUn grand nombre d’études se sont intéressées aux facteurs explicatifs de la GRH au sein des PME, mais peu ont tenu compte de l’influence de la proximité sur la GRH de ces types d’entreprise. Cette recherche veut comb...
Gardado en:
| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
2011
|
| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Vers une approche proxémique de la GRH au sein des petites entreprises camerounaisesUn grand nombre d’études se sont intéressées aux facteurs explicatifs de la GRH au sein des PME, mais peu ont tenu compte de l’influence de la proximité sur la GRH de ces types d’entreprise. Cette recherche veut combler quelque peu cette carence en mettant l’accent sur les différents types de proximité. Les résultats de cette recherche montrent que la proximité temporelle est à l’origine du recrutement informel pratiqué dans les PE, la proximité familiale du dirigeant de la PE envers ses employés le pousse à opter pour un système de rémunération de type traditionnel et la proximité hiérarchique pousse le dirigeant de la PE à opter pour une évaluation informelle de son personnel sont vérifiées. |
|---|