Pourquoi continuer à exercer un travail pénible et déconsidéré ? Le cas des travailleuses d’Ehpad
The employment conditions for nursing home staff are characterised by a number of unfavourable factors, including physically and psychologically demanding working conditions, low wages and a negative public perception. While the majority of scientific studies on the subject focus on difficulties in...
Enregistré dans:
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2025
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| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RDLI_114_0005RDLILa Revue de l'Ires https://shs.cairn.info/revue-de-l-ires-2024-3-page-5?lang=fr https://doi.org/10.3917/rdli.114.0005 Pourquoi continuer à exercer un travail pénible et déconsidéré ? Le cas des travailleuses d’Ehpad Plault, MarionXing-Bongioanni, Jingyue2025 Ehpadpénibilitétravaildifficult worklack of recognitionnursing homeworkfre La Revue de l'Ires | 114 | 3 | 2025-01-05 | p. 5-33 | 1145-1378 RDLI_11477 The employment conditions for nursing home staff are characterised by a number of unfavourable factors, including physically and psychologically demanding working conditions, low wages and a negative public perception. While the majority of scientific studies on the subject focus on difficulties in recruiting care staff, this article puts forward an alternative analytical perspective by addressing the following question: What factors influence the decision of female nursing home workers to remain in the sector?Les emplois en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) conjuguent de nombreux facteurs défavorables : des conditions de travail pénibles physiquement et psychologiquement, des rémunérations souvent faibles et une image négative. Alors que la majorité des travaux scientifiques sur le sujet étudient les difficultés de recrutement de personnel soignant, cet article propose un autre angle d’analyse en posant la question suivante : pourquoi les travailleuses d’Ehpad acceptent-elle de rester dans le secteur ?Cairn free access |
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The employment conditions for nursing home staff are characterised by a number of unfavourable factors, including physically and psychologically demanding working conditions, low wages and a negative public perception. While the majority of scientific studies on the subject focus on difficulties in recruiting care staff, this article puts forward an alternative analytical perspective by addressing the following question: What factors influence the decision of female nursing home workers to remain in the sector? |
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