Affichage professionnel: Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience

Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience

The aim of this study is to investigate the mediating role of resilience on the relationship between organisational change and job satisfaction in state-owned enterprises in Benin. Using a quantitative methodological approach based on a structural equation model, we surveyed employees working in 150...

Descrición completa

Gardado en:

Detalles Bibliográficos
Auteurs principaux:	Agadame, T. Jean, Agbovoedo, S. Joress, Hounkou, C. Emmanuel
Formato:	Article ou chapitre numérique
Idioma:	Français
Publicado:	2025
Sujets:	Changement organisationnel Résilience et Satisfaction au travail Job Satisfaction Organizational Change Resilience
Acceso en liña:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-RAMAP_004_0035
record_format	cairn
spelling	cairn-RAMAP_004_0035RAMAPRevue africaine de management public https://droit.cairn.info/revue-africaine-de-management-public-2025-4-page-35?lang=fr https://doi.org/10.3917/ramap.004.0035 Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience Agadame, T. JeanAgbovoedo, S. JoressHounkou, C. Emmanuel2025 Changement organisationnelRésilience et Satisfaction au travailJob SatisfactionOrganizational ChangeResiliencefre Revue africaine de management public \| 4 \| 2 \| 2025-05-13 \| p. 35-46 RAMAP_00434 The aim of this study is to investigate the mediating role of resilience on the relationship between organisational change and job satisfaction in state-owned enterprises in Benin. Using a quantitative methodological approach based on a structural equation model, we surveyed employees working in 150 public companies in Benin. The results reveal a partial mediating effect of resilience on the relationship between organisational change and job satisfaction of employees in public companies in Benin. They also show the importance of effective change management in promoting employee resilience and, consequently, job satisfaction in the context of public enterprises in Benin.Cette étude a pour objectif d’étudier le rôle d’intermédiation de la résilience sur la relation entre le changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin. Suivant une approche méthodologique quantitative, axée sur un modèle d’équations structurelles, nous avons effectué une enquête auprès des employés travaillant dans 150 entreprises publiques au Bénin. Les résultats révèlent un effet médiateur partiel de la résilience sur la relation entre le changement organisationnel et la satisfaction au travail des employés dans les entreprises publiques au Bénin. Ils montrent aussi l'importance de la gestion efficace du changement pour promouvoir la résilience des employés et, par conséquent, leur satisfaction au travail dans un contexte de l’entreprise publique au Bénin.Cairn free access
language	Français
format	Article ou chapitre numérique
building	0/Bibliothèque numérique/ 1/Bibliothèque numérique/Cairn/
topic	Changement organisationnel Résilience et Satisfaction au travail Job Satisfaction Organizational Change Resilience
spellingShingle	Changement organisationnel Résilience et Satisfaction au travail Job Satisfaction Organizational Change Resilience Agadame, T. Jean Agbovoedo, S. Joress Hounkou, C. Emmanuel Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience
topic_facet	Changement organisationnel Résilience et Satisfaction au travail Job Satisfaction Organizational Change Resilience
description	The aim of this study is to investigate the mediating role of resilience on the relationship between organisational change and job satisfaction in state-owned enterprises in Benin. Using a quantitative methodological approach based on a structural equation model, we surveyed employees working in 150 public companies in Benin. The results reveal a partial mediating effect of resilience on the relationship between organisational change and job satisfaction of employees in public companies in Benin. They also show the importance of effective change management in promoting employee resilience and, consequently, job satisfaction in the context of public enterprises in Benin.
author	Agadame, T. Jean Agbovoedo, S. Joress Hounkou, C. Emmanuel
author_facet	Agadame, T. Jean Agbovoedo, S. Joress Hounkou, C. Emmanuel
author_sort	Agadame, T. Jean
title	Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience
title_short	Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience
title_full	Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience
title_fullStr	Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience
title_full_unstemmed	Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience
title_sort	changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au bénin : rôle de la résilience
publishDate	2025
container_title
container_issue
url	https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://droit.cairn.info/revue-africaine-de-management-public-2025-4-page-35?lang=fr https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/ramap.004.0035
_version_	1877246426735443968

Changement organisationnel et la satisfaction au travail dans les entreprises publiques au Bénin : Rôle de la résilience

Títulos similares