La falaise de verre : une réalité méconnue
Les femmes restent sous-représentées dans les fonctions du haut management. Le phénomène du plafond de verre, cette barrière invisible qui bloque l’accession des femmes aux postes de haut management a fait l’objet de nombreuses recherches. En revanche, le phénomène des falaises de verre, qui consist...
Salvato in:
| Autori principali: | , , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2026
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Les femmes restent sous-représentées dans les fonctions du
haut management. Le phénomène du plafond de verre, cette
barrière invisible qui bloque l’accession des femmes aux
postes de haut management a fait l’objet de nombreuses
recherches. En revanche, le phénomène des falaises de
verre, qui consiste à accorder moins d’indulgence pour les
femmes que pour les hommes quant à leurs performances
de manager, reste moins connu que celui du plafond de
verre. Notre recherche souhaite aborder ce sujet en tant que
phénomène complémentaire de celui du plafond de verre,
notamment lorsque des femmes parviennent à des postes
de leadership à la faveur de situations de crise. Dans une
première partie, notre revue de littérature permettra de définir, puis d’analyser les déterminants de la falaise de verre,
ainsi que leurs impacts sur la carrière des femmes qui ont
pris ces postes à risque, afin de définir la base théorique
à partir de laquelle nous analysons (deuxième partie) un
corpus d’articles de la presse internationale concernant trois
figures emblématiques de dirigeantes en France et aux USA.
Nous menons ensuite (troisième partie) une approche empirique de recueil de données auprès de sept responsables
RH et managers selon une approche qualitative d’entretiens
semi-directifs, structurés par un guide d’entretien afin de
répondre aux deux questions suivantes :
– Quels sont les déterminants de la falaise de verre ?
– Quels impacts sur la carrière des femmes notamment en
cas d’échec ? |
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