Le quiet quitting : un défi pour la marque employeur
Cet article s’intéresse aux incidences du quiet quitting (démission silencieuse) sur la marque employeur, causalité qui, à partir d’une première revue de littérature, apparaît comme a priori négative. Une étude exploratoire qualitative réalisée sur le réseau social TikTok a permis de déceler des élé...
Salvato in:
| Autori principali: | , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2026
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Cet article s’intéresse aux incidences du quiet quitting (démission silencieuse) sur la marque employeur, causalité qui,
à partir d’une première revue de littérature, apparaît comme
a priori négative. Une étude exploratoire qualitative réalisée
sur le réseau social TikTok a permis de déceler des éléments saillants du quiet quitting susceptibles d’avoir un effet
sur la marque employeur : causes intrinsèques, organisationnelles ou sociétales de démission silencieuse mais aussi
comportements des démissionnaires silencieux vis-à-vis de
leur cadre d’emploi. A partir de ces résultats, nous proposons des leviers d’action pour une marque employeur solide
et positive. |
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