Gender diversity in boardrooms and corporate financial performance: Evidence from the male-dominated society of Qatar
Cette étude examine la relation entre la diversité du genre au sein des conseils d’administration et la performance financière des entreprises cotées à la bourse du Qatar. Nous utilisons la régression des moindres carrés ordinaires (MCO) comme technique de base ainsi que la méthode des moments génér...
Guardat en:
| Autors principals: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2021
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Cette étude examine la relation entre la diversité du genre au sein des conseils d’administration et la performance financière des entreprises cotées à la bourse du Qatar. Nous utilisons la régression des moindres carrés ordinaires (MCO) comme technique de base ainsi que la méthode des moments généralisés (GMM) pour atténuer le problème éventuel d’endogénéité. Notre analyse révèle que la diversité du genre au sein du conseil d’administration a un effet négatif sur la performance financière. Nos résultats sont robustes à l’utilisation d’autres mesures de la diversité du genre au sein des conseils d’administration et sont exempts de tout problème d’endogénéité, comme le démontrent les résultats des estimations de la régression système-GMM. En outre, nous expliquons les raisons possibles de cette relation négative, notamment dans le contexte du Qatar. Une implication importante de nos résultats est qu’ils identifient les facteurs qui empêchent les femmes du Qatar de contribuer de manière significative aux travaux du conseil d’administration ainsi qu’à la performance financière des entreprises dans sa société dominée par les hommes. |
|---|