The impact of CSR perceptions on employer attractiveness: an empirical study
Cette recherche s’interroge sur l’impact de la perception de l’engagement RSE de l’entreprise sur son attractivité en tant qu’employeur vis-à-vis de futurs jeunes diplômés en management. Plus précisément, elle vise à vérifier si ces futurs diplômés sont plus susceptibles d’être attirés par un employ...
Salvato in:
| Autori principali: | , , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2021
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Cette recherche s’interroge sur l’impact de la perception de l’engagement RSE de l’entreprise sur son attractivité en tant qu’employeur vis-à-vis de futurs jeunes diplômés en management. Plus précisément, elle vise à vérifier si ces futurs diplômés sont plus susceptibles d’être attirés par un employeur en fonction de leur perception des engagements en matière de RSE de ce dernier. Une enquête par questionnaire a été administrée à 295 étudiants de Master 1 et 2 en sciences de gestion, dans des universités en France et au Maroc. Les résultats montrent globalement un faible impact de la perception de la RSE sur l’attractivité de l’employeur potentiel. Une analyse par pays permet de confirmer ce résultat. |
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