Impact de la réputation classique et de l’e-réputation sur l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs

Impact de la réputation classique et de l’e-réputation sur l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs

L’image de marque de l’entreprise ainsi que sa réputation passent par plusieurs canaux de communication. Désormais, la réputation d’une marque ou d’une personne ne se fait plus seulement par le bouche-à-oreille traditionnel, elle se joue aussi en ligne. On parle dès lors de la « e-réputation ».L’obj...

Deskribapen osoa

Gorde:
Xehetasun bibliografikoak
Egile Nagusiak: Benraïss-Noailles, Laïla, Lhajji, Dhiba, Benraïss, Amina, Benraïss, Bouchra
Formatua: Article ou chapitre numérique
Hizkuntza:Français
Argitaratua: 2017
Gaiak:
attitude envers l’entreprise en tant qu’employeur
attractivité organisationnelle
e-réputation
jeunes diplômés
réputation
réseaux sociaux
attitude towards the company as an employer
classical reputation
e-reputation
future graduates in management studies
organizational attractiveness
social networks
Sarrera elektronikoa:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-questions-de-management-2016-4-page-71?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/qdm.164.0071

Antzeko izenburuak