Quelques thèses récentes sur la mesure d’impact
Des recherches récentes dans le domaine du management s’intéressent à une forme d’entreprise postmoderne qui cherche à concilier aspiration humaniste et performance. Elles relèvent l’existence d’un leadership intégrant le concept de respect au profit de tous et soulignent un lien possible entre cet...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2020
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Des recherches récentes dans le domaine du management s’intéressent à une forme d’entreprise postmoderne qui cherche à concilier aspiration humaniste et performance. Elles relèvent l’existence d’un leadership intégrant le concept de respect au profit de tous et soulignent un lien possible entre cet enjeu de management humaniste et les valeurs féminines. A partir du constat que le leadership féminin peut s’analyser notamment au travers des caractéristiques et pratiques professionnelles des femmes CEO, le présent travail propose d’étudier les différentes composantes du concept de respect mises en exergue dans les publications relatives aux femmes CEO de grandes entreprises internationales. Nous appuyant sur différentes théories relatives au concept de respect, nous avons conduit une étude qualitative par analyse du contenu de 450 publications de la presse économique internationale (entre 2008-2017) relatives à 54 femmes CEO chacune située dans l’une des 1000 organisations classées par la revue Fortune en 2015. Les résultats montrent l’entendement, par les femmes administrateurs, des différentes composantes de la notion de respect. Pareillement, ils apportent une compréhension du management respectueux défendu par les femmes CEO et générateur des transformations en faveur d’une diminution des discriminations et des inégalités. |
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