Impact de la mise en œuvre d’une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs
Le contrat de travail détermine la relation d’emploi et la formalise. Il crée des obligations réciproques. La notion de réciprocité est également un des éléments fondateurs du contrat psychologique (Rousseau, 1990). Le salarié qui, au cours de l’exécution de son contrat de travail, perçoit une situa...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | Diard, Caroline, Hachard, Virginie |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2019
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
Documents similaires
-
Le rôle de la confiance organisationnelle dans la réduction des risques sociaux: Le cas des comportements déviants
(Article ou chapitre numérique)
Campoy, Eric, et autres
, 2006 -
L’impact de l’engagement organisationnel et du sensemaking collectif sur la résilience de l’organisation en milieu associatif ; une analyse à travers le prisme du contrat psychologique
(Article ou chapitre numérique)
Lakhdar, Motia Eddine
, 2020 -
La formation et la violation du contrat psychologique : quels processus cognitifs ?
(Article ou chapitre numérique)
Gardody, Jérôme
, 2016 -
Engagement organisationnel et contrat psychologique : une relation en mutation chez les apprentis de l'enseignement supérieur dans le monde des services
(Article ou chapitre numérique)
Pennaforte, Antoine
, 2012 -
La perception de la réalisation du contrat psychologique chez les ouvriers en situation de restructuration industrielle
(Article ou chapitre numérique)
Estay, Christophe, et autres
, 2020