Territoires et performance organisationnelle. De la géographie aux sciences de gestion
En géographie, le concept de territoire a été à l’origine d’une réflexion épistémologique sur l’espace et sa mesure. Parce que le territoire contraint à préciser l’expression et l’évaluation concrètes de la mesure de la performance organisationnelle, il apparaît que celle-ci est une notion absolue e...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2015
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| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | En géographie, le concept de territoire a été à l’origine d’une réflexion épistémologique sur l’espace et sa mesure. Parce que le territoire contraint à préciser l’expression et l’évaluation concrètes de la mesure de la performance organisationnelle, il apparaît que celle-ci est une notion absolue en théorie mais relative dans les faits. En incitant à s’interroger sur les limites dans et en-dehors de l’organisation, le territoire fait apparaître que l’espace de la gestion est lui-même non défini, bien qu’il soit traversé par une fracture qui sépare l’espace de l’organisation et celui de son environnement. La vision temporelle de l’organisation conduit à relativiser les catégories de la gestion, à les bousculer pour les mettre en mouvement. La réflexion critique sur la mesure de la performance que le territoire engage à développer ne conduit pas à la disparition mais à la relativisation de cette mesure, car elle ne conduit pas à une dissolution de l’organisation dans l’espace mais à sa redéfinition au cours du temps. |
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