L’influence des comportements de citoyenneté organisationnelle sur la performance adaptative des salariés
L’objet de cette recherche est d’explorer l’influence de la citoyenneté organisationnelle, en particulier l’entraide, l’esprit d’équipe et les vertus civiques, sur la performance adaptative des salariés. Pour ce faire, une étude quantitative a été menée auprès d’un échantillon de 149 employés d’une...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2019
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |