Perfil del seleccionador de personal desde la visión de un grupo de expertos en el area
RésuméLa sélection de personnel, fonction de l’administration des Ressources Humaines, implique un caractère stratégique, systémique et contingent. Elle demande de disposer de connaissances, habilités et attitudes qui ne dépendent pas exclusivement d’une discipline. Afin d’identifier les éléments qu...
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| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
2010
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| Subjects: | |
| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | RésuméLa sélection de personnel, fonction de l’administration des Ressources Humaines, implique un caractère stratégique, systémique et contingent. Elle demande de disposer de connaissances, habilités et attitudes qui ne dépendent pas exclusivement d’une discipline. Afin d’identifier les éléments qui constituent le profil d’un « sélectionneur » (recruteur) selon la vision d’un groupe d’experts dans le domaine, nous avons mis en œuvre cette recherche à laquelle ont pris part cinquante professionnels. L’échantillon n’est ni probabiliste ni intentionnel, le critère d’intégration de ces professionnels réside dans le fait qu’ils travaillaient dans le département de sélection du personnel au moment de l’étude. Dans ce cadre, nous avons utilisé une enquête d’opinions au sujet du profil adéquat des professionnels pour prévoir, attirer et sélectionner les ressources humaines. Le profil identifié coïncide avec celui proposé par Garza (2000), puisque selon les sujets de l’échantillon, il doit comporter des capacités techniques, humaines, conceptuelles et d’imagination/d’anticipation. Nous en déduisons d’une part, l’absence de vision systémique du processus de sélection, d’autre part, la nécessité d’appréhender cette fonction comme un processus administratif, et enfin, la nécessité de considérer non seulement des capacités en termes d’organisation, mais aussi de planification, de direction et d’évaluation pour assumer cette fonction. |
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