Plaider pour l’égalité au nom de la performance ou de la justice sociale ? Conflits de ‘savoirs sur le genre’ syndicaux et managériaux dans de grandes entreprises françaises
Au niveau international puis national, des grandes entreprises ont justifié d’investir sur la « gestion de la diversité » au nom de ses bénéfices pour la performance économique, discours repris par l’Union européenne. Ce programme décliné sur l’égalité ou la « mixité » (au sens de représentation équ...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoirí: | , |
|---|---|
| Formáid: | Article ou chapitre numérique |
| Teanga: | Français |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
2022
|
| Rochtain ar líne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |