Des risques psychosociaux à la Qualité de Vie au Travail
Après avoir été relégués au second plan et pour partie escamotés par la traduction du changement de régime de mobilisation de la main-d’œuvre en termes de compétences, les enjeux du travail sont réapparus, canalisés en partie dans le champ des risques psychosociaux et les négociations auxquelles les...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
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| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
2013
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Samenvatting: | Après avoir été relégués au second plan et pour partie escamotés par la traduction du changement de régime de mobilisation de la main-d’œuvre en termes de compétences, les enjeux du travail sont réapparus, canalisés en partie dans le champ des risques psychosociaux et les négociations auxquelles les entreprises ont été encouragées. Aujourd’hui, chacun admet qu’il est nécessaire de soutenir un renouvellement des cadres de référence qui peut s’articuler à une transition des risques psycho-sociaux à la Qualité de Vie au Travail. Celle-ci n’épuise évidemment pas le sujet, mais elle nous semble porteuse d’un creuset fécond pour réfléchir, expérimenter et progresser sur la voie d’un renouvellement de la négociation du travail. |
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