Partage de compétences dans un réseau d’acteurs
Cet article présente une méthode de recherche envisagée comme la construction d’un outil d’aide à la constitution d’équipe. Ces équipes sont constituées en fonction de projets particuliers et leur organisation doit tenir compte des connaissances, des compétences et des capacités que chacun des membr...
Guardat en:
| Autors principals: | , , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2013
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Cet article présente une méthode de recherche envisagée comme la construction d’un outil d’aide à la constitution d’équipe. Ces équipes sont constituées en fonction de projets particuliers et leur organisation doit tenir compte des connaissances, des compétences et des capacités que chacun des membres veut bien mettre à la disposition des autres. Nous cherchons donc à savoir comment choisir ses coéquipiers pour s’assurer de la réussite d’un projet lorsqu’on est en relation avec un groupe de personnes, de type réseau social fermé. En d’autres termes, comment optimiser ce réseau fermé pour prendre la bonne prise de décision sur un projet particulier, à partir des choix spécifiques des membres du réseau. |
|---|