La personne trisomique dans les théories des organisations
Dans un univers économique où les contraintes financières sont fortes, les personnes handicapées apparaissent parfois comme des charges trop lourdes à supporter pour la société. L’approche par les compétences tend à focaliser l’attention sur les compétences spécifiques que les personnes handicapées...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | Dans un univers économique où les contraintes financières sont fortes, les personnes handicapées apparaissent parfois comme des charges trop lourdes à supporter pour la société. L’approche par les compétences tend à focaliser l’attention sur les compétences spécifiques que les personnes handicapées peuvent détenir et qui sont susceptibles de contribuer à la performance des organisations. Dans cette vision, l’accent est mis sur les compétences principalement techniques ou intellectuelles. À travers le cas des personnes trisomiques, nous souhaitons porter l’attention sur les compétences relationnelles spécifiques que les personnes trisomiques détiennent et qui pourraient être davantage utilisées pour fluidifier les relations sociales au sein des organisations.
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