Handicap dans l’entreprise : la découverte de « Terra incognita » par les étudiants des Business Schools
La gestion du handicap dans les entreprises a toujours présenté des risques, notamment en matière d’intégration, d’accessibilité, de discrimination au travail. Depuis la loi de février 2005 affirmant les principes d’égalité et de non-discrimination, l’emploi des personnes en situation de handicap d...
Kaydedildi:
| Asıl Yazarlar: | , |
|---|---|
| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2026
|
| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | La gestion du handicap dans les entreprises a toujours présenté des risques, notamment en matière d’intégration, d’accessibilité, de discrimination au travail. Depuis la loi de février 2005 affirmant les principes d’égalité et de non-discrimination, l’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises pourrait transformer les risques en multiples opportunités participant à : la création de la diversité, l’amélioration de la marque employeur, la mise en place d’une culture de l’inclusion, ainsi que l’augmentation de l’attractivité de l’entreprise dans sa recherche de nouveaux talents. L’objectif de cet article est de montrer comment le fait de transformer le risque handicap en opportunités peut être appréhendé par les étudiants des Business Schools comme une ouverture innovante dans leurs carrières professionnelles. Pour cela, nous introduisons quelques propos relatifs à l’évolution de la notion de handicap en entreprise et la mise en avant des risques liés à la gestion du handicap. Puis nous illustrons une partie de l’évolution de l’enseignement de la diversité et de l’inclusion à travers les premiers résultats de l’analyse d’un corpus d’écrits des étudiants en spécialisation ressources humaines découvrant la complexité du handicap dans l’entreprise comme Terra incognita.
|
|---|