La sous-traitance RH, démarche responsable des organisations dans les pays émergents : cas du Maroc
Flexible management of human resources using temporary work has its limits, especially in emerging countries, because of the precariousness suffered by most temporary employees. This precarious image conveyed by the temporary work is paradoxical with the constraints of the adoption of Corporate Soci...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2024
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |