Climat éthique et implication organisationnelle : quels liens dans le contexte des entreprises tunisiennes ?
Depuis 1980, plusieurs recherches ont été effectuées sur l’éthique des organisations dans différents pays du monde ; mais très peu sur les pays euro-méditerranéens. Ce travail explore le champ du climat éthique et son impact sur l’implication organisationnelle dans les entreprises tunisiennes. Ain...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2019
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Depuis 1980, plusieurs recherches ont été effectuées sur l’éthique des organisations dans différents pays du monde ; mais très peu sur les pays euro-méditerranéens. Ce travail explore le champ du climat éthique et son impact sur l’implication organisationnelle dans les entreprises tunisiennes. Ainsi, nous allons aborder dans un premier temps le concept de climat organisationnel d’un point de vue éthique afin de comprendre ses fondements théoriques ; ensuite l’implication organisationnelle, ses fondements et ses dimensions ; et enfin, l’influence du climat éthique sur l’implication organisationnelle. Les résultats de l’enquête menée auprès de 121 cadres des entreprises tunisiennes démontrent l’impact différent de chaque dimension du climat éthique sur l’implication dans l’organisation.
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