Les politiques d’entreprise du bien-être, une fabrique paradoxale des inégalités
Dans un nombre croissant d’entreprises, l’objectif n’est plus seulement la performance économique : il s’agirait aussi d’améliorer le bien-être au travail des « collaborateurs et collaboratrices ». La sociologue Scarlett Salman interroge la portée des démarches de bien-être en entreprise au prisme...
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| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2026
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| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Dans un nombre croissant d’entreprises, l’objectif n’est plus seulement la performance économique : il s’agirait aussi d’améliorer le bien-être au travail des « collaborateurs et collaboratrices ». La sociologue Scarlett Salman interroge la portée des démarches de bien-être en entreprise au prisme des inégalités sociales qu’elles entretiennent, voire consolident. En privilégiant une entrée par le stress plutôt que par l’organisation du travail, les gestionnaires des ressources humaines, juristes et personnels de santé qui interviennent dans le travail de réduction des risques psychosociaux et de qualité de vie au travail, individualisent, hiérarchisent et moralisent les enjeux de bien-être au travail.
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