Quel sens ont les démarches d'intégration des salariés en situation de handicap pour les parties prenantes ? Le sens donné par les DRH et chargés de mission
RésuméLa littérature académique portant sur la diversité met souvent en avant les motifs d’intérêt économique pour lesquelles les Directions des ressources humaines chercheraient à intégrer dans l’entreprise les personnes en situation de handicap. S’appuyant sur une enquête qualitative menée auprès...
Zapisane w:
| Główni autorzy: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
2010
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| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | RésuméLa littérature académique portant sur la diversité met souvent en avant les motifs d’intérêt économique pour lesquelles les Directions des ressources humaines chercheraient à intégrer dans l’entreprise les personnes en situation de handicap. S’appuyant sur une enquête qualitative menée auprès de 19 DRH et chargés de mission handicap particulièrement actifs dans ce domaine, cette étude exploratoire vise à savoir si l’argument économique suffit à expliquer la mise en œuvre de politiques d’intégration des personnes handicapées. Parce que les démarches sont également liées à la motivation intrinsèque et au sens que les DRH et chargés de mission leur donnent, cette étude révèle l’importance pour ces derniers des trois points d’entrée du sens suivants : l’autonomie, la relation aux personnes en situation de handicap et le sentiment que ces démarches sont bénéfiques pour elles. |
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