Career diversity. Men's and women's careers in Human Resource Management
RésuméLes changements observés dans les structures organisationnelles et dans les institutions du marché du travail favorisent l’expansion de parcours de carrière individuels se développant hors des limites d’une seule entreprise. Cet article suggère l’idée que les femmes présentent des caractéristi...
Shranjeno v:
| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2007
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| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Izvleček: | RésuméLes changements observés dans les structures organisationnelles et dans les institutions du marché du travail favorisent l’expansion de parcours de carrière individuels se développant hors des limites d’une seule entreprise. Cet article suggère l’idée que les femmes présentent des caractéristiques qui peuvent les rendre plus aptes à affronter des parcours de carrière boundaryless. En effet, leurs exigences personnelles et familiales, leur formation et les politiques de gestion des ressources humaines les ont traditionnellement contraintes à des carrières plus mobiles que les hommes, en termes de professions et de changements d’entreprise.Une enquête empirique a été menée sur un échantillon de 60 managers italiens travaillant dans des Directions du Personnel. Les résultats de la recherche montrent que les déterminants du succès professionnel des femmes sont différents de ceux des hommes et que pour atteindre des postes à responsabilités les femmes affrontent un nombre plus élevé de changements de postes. |
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