Les relations professionnelles des « parties prenantes » aux nouvelles « subordinations du travail » ?
L’article expose les effets de la pandémie de la Covid 19 sur les ressources humaines dans les firmes. Les modes d’organisation du travail ont été bouleversés comme le montre notamment l’essor du télétravail et ses effets sur les relations hiérarchiques et les liens sociaux qui structurent la produ...
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| Κύριος συγγραφέας: | |
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| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2021
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | L’article expose les effets de la pandémie de la Covid 19 sur les ressources humaines dans les firmes. Les modes d’organisation du travail ont été bouleversés comme le montre notamment l’essor du télétravail et ses effets sur les relations hiérarchiques et les liens sociaux qui structurent la production. Mais en l’occurrence, les questions posées par la pandémie n’ont souvent fait que reprendre certaines des questions qui se posaient auparavant de manière cruciale. Portées par les bouleversements qui affectent l’entreprise depuis de longues années, elles sont appelées à s’accentuer plus encore dans le futur. Au-delà de la pandémie de la Covid 19, les pressions subies par l’entreprise s’amplifieront plus encore face aux transitions écologiques et numériques actuelles. Dans ce cadre, la réflexion concerne les rôles et les liens qui s’établissent entre les « multiples » acteurs ou « parties prenantes » qui agissent dans ou sur l’entreprise. Deux aspects plus particuliers retiennent l’attention : la place et l’influence de ces acteurs face au pouvoir et à la décision économique ; la place du travail dans ces nouveaux contextes de « parties prenantes ».
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