Validation des acquis d'expérience : source de développement des compétences et d'innovation au niveau de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
RésuméLa flexibilité grandissante du processus de production et la hausse du niveau d’éducation de la population ont concouru à un enrichissement des tâches des salariés et à de nouvelles pratiques de management. Néanmoins, il est difficile d’identifier les qualités requises relatives au travail des...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2007
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | RésuméLa flexibilité grandissante du processus de production et la hausse du niveau d’éducation de la population ont concouru à un enrichissement des tâches des salariés et à de nouvelles pratiques de management. Néanmoins, il est difficile d’identifier les qualités requises relatives au travail des individus, qui doivent notamment s’intégrer à une organisation productive, de plus en plus réactive et souple. Ainsi, surgit et se développe la notion de compétence en tant qu’outil de GRH. L’entreprise se doit de se donner les moyens pour mobiliser tous les savoirs au sein de sa structure, ainsi que de les développer. La gestion des compétences permet de contribuer à cet objectif, en favorisant à la fois la performance de l’entreprise et le développement des personnes ; et la VAE (Validation des acquis d’expérience) par ce biais pourrait aider l’entreprise à gérer son capital de compétences. Néanmoins, la VAE demeure un droit individuel, elle participerait en partie à cette volonté d’investissement, de responsabilisation, de la part des individus dans leur parcours professionnel. Parallèlement, les entreprises seraient responsables du parcours de professionnalisation de leurs salariés lors d’une démarche collective de VAE. En effet, les entreprises peuvent mettre en place ce type de démarche dans leur structure pour les qualifications souhaitées et pour les salariés ciblés. |
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