« Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002
RésuméLa directive 2002/14/CE établissant un cadre général relatif à l’information et la consultation des travailleurs a autorisé une flexibilité considérable dans sa mise en œuvre. Cette flexibilité a permis au Royaume-Uni une « transposition réflexive » prenant en compte l’évolution des formes de...
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|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
2012
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| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |