Du « tout-acteur » à l'analyse des médiations de la contrainte
Résumé La sociologie des organisations et de l’entreprise a montré que la contrainte salariale et l’autonomie des acteurs pouvaient coexister dans les situations de travail. Cette thèse demeure assurément une avancée au sein de la discipline sociologique. Cependant, certaines limites de cette approc...
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| Главный автор: | |
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| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
2007
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| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | Résumé
La sociologie des organisations et de l’entreprise a montré que la contrainte salariale et l’autonomie des acteurs pouvaient coexister dans les situations de travail. Cette thèse demeure assurément une avancée au sein de la discipline sociologique. Cependant, certaines limites de cette approche sociologique, comme une focalisation excessive sur l’autonomie des salariés, invite à réorienter l’analyse du travail vers davantage de contextualisation et de prise en compte des médiations des contraintes. Les enjeux scientifiques et politiques d’un tel renouvellement de l’étude du monde du travail et des organisations ne sont pas des moindres : maintenir un pluralisme théorique ; se démarquer des philosophies individualistes et des sociologies exclusivement compréhensives ou encore identifier les déterminants politiques des contraintes du travail.
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