Du management postmoderniste et de ses avatars
La référence au « changement » véhicule plus ou moins consciemment la représentation d’un monde chaotique faisant fi de la dimension anthropologique et historique qui permet d’inscrire les évolutions dans un cadre signifiant. Elle est symptomatique du « management postmoderne » qui se passe d’une ré...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2012
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | La référence au « changement » véhicule plus ou moins consciemment la représentation d’un monde chaotique faisant fi de la dimension anthropologique et historique qui permet d’inscrire les évolutions dans un cadre signifiant. Elle est symptomatique du « management postmoderne » qui se passe d’une réflexion sur les finalités. La rhétorique du changement reflète une période critique où les sociétés démocratiques se sont déconnectées de l’histoire sous les effets du développement de la société de consommation, de l’héritage impossible de Mai 68 et de la fin de la dynamique des Trente Glorieuses. Les épreuves du réel que constituent la crise, le développement des pays émergents, les conflits dans le monde… marquent-elles la fin d’un cycle historique ? Le travail de reconstruction implique de s’appuyer sur les acquis de notre héritage et de tracer une vision de l’avenir dans laquelle le pays puisse se retrouver. C’est la condition pour retrouver l’« estime de soi » et peser encore dans les affaires du monde. |
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