L'apport de la sociologie du don aux théories des organisations
Convoquer le « paradigme du don » pour étudier les modes de coordination au sein des organisations revient à faire l’hypothèse d’une forme d’écueil des théories des organisations à envisager les relations de travail dans leur totalité. En effet, le champ de la théorie du don ne s’apparente pas a pri...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2012
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| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | Convoquer le « paradigme du don » pour étudier les modes de coordination au sein des organisations revient à faire l’hypothèse d’une forme d’écueil des théories des organisations à envisager les relations de travail dans leur totalité. En effet, le champ de la théorie du don ne s’apparente pas a priori à celui de la théorie des organisations mais en révélerait plutôt les limites. |
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