Le contrat psychologique comme clé de compréhension du suicide au travail
RésuméPlus qu’une question de responsabilité, plus qu’une question de preuve du lien existant entre situation de travail difficile et santé psychologique de l’individu, le problème que pose les suicides au travail relève plus désormais d’une question de compréhension du phénomène. Comment passe-t-on...
Spremljeno u:
| Glavni autor: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2010
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| Teme: | |
| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | RésuméPlus qu’une question de responsabilité, plus qu’une question de preuve du lien existant entre situation de travail difficile et santé psychologique de l’individu, le problème que pose les suicides au travail relève plus désormais d’une question de compréhension du phénomène. Comment passe-t-on à l’acte et pourquoi ? Qu’est-ce qui explique qu’une même situation de travail générera différents effets ? Tous les salariés exposés aux mêmes conditions ne se suicident pas. Pour comprendre le phénomène suicidaire lié au travail, il nous semble essentiel de remonter au processus à l’œuvre dans la construction de la relation individu/entreprise. Pour ce faire, nous proposons d’utiliser la théorie du contrat psychologique, qui selon nous, peut offrir un éclairage rigoureux et concourir à la définition d’un phénomène encore trop souvent nié car difficilement modélisable. |
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