Les femmes et le top management Résultats d'une étude sur la mixité dans les postes de décision
RésuméSur la base des résultats d’une étude comprenant 5 431 répondants, l’auteur met en exergue le paradoxe de l’intérêt « déclaré », aux yeux des répondants, d’une mixité des équipes dirigeantes avec l’absence des femmes aux postes de direction. Pour lever cette contradiction, l’étude propose plus...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2009
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | RésuméSur la base des résultats d’une étude comprenant 5 431 répondants, l’auteur met en exergue le paradoxe de l’intérêt « déclaré », aux yeux des répondants, d’une mixité des équipes dirigeantes avec l’absence des femmes aux postes de direction. Pour lever cette contradiction, l’étude propose plusieurs pistes managériales tout en soulignant la nécessité d’engager plusieurs actions en parallèle pour obtenir des résultats durables. |
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