Audit social et Changement Organisationnel
RésuméLe cynisme est perçu négativement dans l’organisation, alors qu’il peut présenter le rôle d’indicateur d’un climat interne de malaise. Une revue de la littérature montre que le cynisme a une double orientation: l’une négative et l’autre positive. Une étude exploratoire montre que le cynisme es...
Gardado en:
| Auteurs principaux: | , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
2009
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| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméLe cynisme est perçu négativement dans l’organisation, alors qu’il peut présenter le rôle d’indicateur d’un climat interne de malaise. Une revue de la littérature montre que le cynisme a une double orientation: l’une négative et l’autre positive. Une étude exploratoire montre que le cynisme est un indicateur d’une représentation négative des dirigeants, qui se traduit en une perte de confiance à leur égard par les acteurs organisationnels. Le cynisme positif peut répondre au paradoxe de l’apprentissage organisationnel, car il est une forme de dissidence qui peut devenir un support pour identifier les dysfonctionnements organisationnels et développer la réflexivité des acteurs. |
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