Plaidoyer pour une gestion humaine des transitions professionnelles ou : Ne plus subir mais choisir !

Plaidoyer pour une gestion humaine des transitions professionnelles ou : Ne plus subir mais choisir !

RésuméDans le nouveau modèle de gestion des ressources humaines, désormais dominé par la notion de compétence, les situations de transitions professionnelles se généralisent. A partir de l’analyse d’un programme de formation destiné à des demandeurs d’emploi, nous envisageons les bénéfices d’un acco...

Szczegółowa specyfikacja

Zapisane w:
Opis bibliograficzny
Główni autorzy: Glée, Catherine, Scouarnec, Aline
Format: Article ou chapitre numérique
Język:Français
Wydane: 2009
Hasła przedmiotowe:
accompagnement
acteur
apprentissage transformateur
modèle de gestion des ressources humaines
parcours professionnel
projet
transition
actor
career guidance
human resources management model
professional plan
professional trajectory
transformative learning
Dostęp online:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2009-3-page-1?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/hume.293.0001

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